Должностная Инструкция Сотрудников Кредитного Отдела

Должностная инструкция экономиста по финансовой работе директора предприятия по представлению начальника финансового отдела. Порядок составления финансовых и кассовых планов, кредитных заявок и смет. 4.4.

• Президент банка_________________. "___"___________1998г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ НАЧАЛЬНИКА КРЕДИТНОГО ОТДЕЛА.
• Должностная инструкция начальника отдела кредитования малого и среднего по обучению сотрудников отдела по вопросам кредитования клиентов.
• Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностная инструкция инспектора отдела кадров ( инспектора по кадрам). Должностная инструкция кредитного контролера, должностные.
• Скачать должностную инструкцию менеджер по выдаче кредитов на свой компьютер. давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу Должностная инструкция : менеджер отдела маркетинговых проектов.
• Скачать должностную инструкцию экономист 1-ой категории отдела по работе с консультирует заемщиков по условиям кредитования в Банке, комплекту Требовать от сотрудников других отделов Банка необходимые.

Функции: Осуществляет общее руководство деятельностью отдела и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на него задач и функций, а также за результаты работы отдела; Участвует в разработке текущих и перспективных планов по объему выдаваемых кредитных ресурсов юридическим лицам, уровню кредитных ставок, размеру ожидаемых доходов; Организует работу отдела и кредитующих подразделений по размещению кредитных ресурсов юридическим лицам...

Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации.